Zaveza k enakosti
Inkubator Sežana se zavezuje k spodbujanju enakosti spolov kot temeljne vrednote našega delovanja. Verjamemo, da raznolikost, vključevanje in enake možnosti prispevajo k večji inovativnosti, uspešnosti ter kakovosti delovnega in podjetniškega okolja.
Načrt zagotavljanja enakosti spolov je javno dostopen dokument, potrjen s strani vodstva organizacije.
Ključni elementi načrta
1.Namenski viri
Za izvajanje načrta zagotavljamo:
- podporo vodstva,
- odgovorno osebo oziroma skupino za spremljanje izvajanja ukrepov,
- ustrezne kadrovske in organizacijske vire.
2. Zbiranje podatkov in spremljanje
Redno spremljamo podatke, razčlenjene po spolu (npr. struktura zaposlenih, vodstvene funkcije, sodelovanje v programih).
Na podlagi kazalnikov enkrat letno ocenimo napredek in po potrebi prilagodimo ukrepe.
3. Ozaveščanje in usposabljanje
Spodbujamo:
- ozaveščanje o enakosti spolov,
- prepoznavanje nezavednih pristranskosti,
- vključujočo organizacijsko kulturo med zaposlenimi in partnerji.
Prednostna področja delovanja
- Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Spodbujamo fleksibilne oblike dela, kulturo spoštovanja ter podporno delovno okolje.
- Uravnotežena zastopanost spolov v odločanju
Zavzemamo se za uravnoteženo zastopanost spolov na vodstvenih in odločevalskih mestih ter v komisijah.
- Enake možnosti pri zaposlovanju in napredovanju
Zagotavljamo transparentne, spolno nevtralne postopke zaposlovanja in napredovanja.
- Vključevanje vidika spola v vsebine
Kjer je relevantno, spodbujamo upoštevanje vidika spola v projektih, programih in izobraževalnih vsebinah.
- Preprečevanje nasilja in spolnega nadlegovanja
Uveljavljamo ničelno toleranco do kakršnekoli oblike diskriminacije, nadlegovanja ali nasilja ter zagotavljamo varne poti za prijavo nepravilnosti.
Spremljanje in posodabljanje
Načrt redno pregledujemo in nadgrajujemo z namenom stalnega izboljševanja delovnega okolja ter zagotavljanja enakih možnosti za vse.